党委书记万春明的动员讲话

在全校干部作风大整顿活动动员会上的讲话

党委书记  万春明

(2018年8月31日)



同志们:

大家都知道8月16日中共中央政治局常务委员会召开会议听取关于吉林长春长生公司问题疫苗案件调查及有关问责情况的汇报。8月26日吉林省委组织召开了全省领导干部大会,专题研究深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻汲取长春长生公司问题疫苗案件教训,全面推动干部作风大整顿、大改进、大提升。会上,省委下发了《关于深刻汲取“疫苗案件”教训集中开展干部作风大整顿活动的意见》和《全省干部作风大整顿活动领导小组办公室工作推进方案》,按照省委《意见》和《方案》要求,今天我们在这里召开全校干部大会,传达省委会议精神、动员部署全校干部作风大整顿活动。

全省干部大会由省委副书记、省长景俊海主持,他传达了中央政治局常务委员会会议精神,省委书记巴音朝鲁作了题为“以大破大立的决心和气魄全面整顿吉林全省干部作风”的重要讲话。下面我重点传达以下巴音朝鲁书记的讲话精神。

他指出,长生疫苗案件暴露出我们在监管工作上存在重大漏洞,也暴露出我省一些干部形式主义、官僚主义问题严重,不担当、不作为、乱作为,工作失职失责失察、不严不实不深不细问题突出,对干部作风进行全面整顿十分紧迫、极端重要、势在必行。坚决贯彻落实中央决定精神,深刻反思问题疫苗等案件教训,必须对全省干部作风集中开展一次全面整顿。

整顿活动要求制定5个清单:查找问题清单、原因剖析清单、整改措施清单、责任落实清单、完成任务清单。交上“5笔帐”:作风建设整改情况、查处问责情况、选树使用情况、推动全面振兴发展取得实效情况、群众满意情况。整改结果要做到“4个一批”:坚决调整一批、严肃处理一批、认真选树一批、大胆使用一批。

长春长生公司案件触目惊心,挑战人的良知和底线。案件发生以后,习近平总书记、李克强总理都高度重视,并作出重要指示和要求。党中央对案件的处理决定充分体现了以习近平同志为核心的党中央坚持以人民为中心的发展思想和深厚的为民情怀,充分体现了维护人民群众切身利益的坚定决心和严肃党的纪律、全面从严治党的鲜明态度。

这起案件发生在吉林,我们必须在这次问题疫苗案件中猛醒过来,必须从思想深处进行反思,深刻检查、汲取教训,痛定思痛、举一反三,猛药去疴、重典治乱,在加快完善疫苗药品监管长效机制的同时,全面加强党员干部队伍作风建设。

深刻反思这起案件,追根溯源,为官不为、执行不力、工作失职失责失察、不严不实不深不细等作风问题,是发生这起案件的重要原因。案件所暴露出来的作风问题,带有很大的普遍性,作风问题不解决,工作上出现问题是迟早的、必然的,这个“脓包”,不在疫苗安全监管领域“拱”出来,也会在其它地方“拱”出来。

联系这几年我省发生的环保案件、经济数据造假、违反中央八项规定精神等问题,发人深省、令人深思,这些问题很大程度上是作风方面问题造成的,都是“宽松软”造成的。

作风问题已经成为破坏我省政治生态的一个重要“污染源”,成为阻碍我省各项事业发展的“拦路虎”“绊脚石”。这个问题不解决,我们就什么工作也推不上去,什么事情也干不好;这个问题不解决,我们身边就始终埋了一颗重磅的“定时炸弹”,随时都面临引爆的危险;这个问题不解决,我们就没有真正把中央的决定精神落到实处,没有从根本上消除问题疫苗案件对吉林造成的恶劣影响,无法给党中央和全省人民一个交代。

我们必须深刻认识到,作风建设永远在路上,我们决不允许老问题死灰复燃、卷土重来,决不允许新问题发展蔓延、做大成势,决不允许作风问题再对全省乃至全国的工作大局造成任何影响和干扰。

必须拿出钢铁般的意志和举措,对那些安之若素的干部当头棒喝、猛击一掌,给当前我省干部队伍作风问题踩一脚急刹车,进行一次彻底的大排查、大扫除、大检修,从而为贯彻落实党中央的各项决策部署和指示要求、推动新时代吉林全面振兴提供强有力的作风保证。

全省各级党组织和广大党员干部都要从牢固树立“四个意识”,自觉做到“两个坚决维护”的政治高度,站在推动全面振兴发展、建设幸福美好吉林的全局高度,充分认识开展此次集中整顿活动的重要性、必要性和紧迫性,按照省委的要求部署,认认真真地搞好这次活动,扎扎实实地推动全省干部队伍作风建设有一个大的提升。

现在,我们很多工作之所以出现这样那样的问题,就是因为工作中失之于宽、失之于松、失之于软。我们有的干部怕担风险、怕担责任的问题非常突出,平时不作为,有事不担当,复杂工作能躲就躲、能避就避,困难问题能拖就拖、能绕就绕,碰到突出矛盾,不评估、不研究、不表态,轻轻松松就把问题给推出去。有的新官不理旧账,该办的事不办,能解决的问题不解决,只求不出事、宁愿不做事。有的瞻前顾后、畏首畏尾、缩手缩脚,该拍的板不拍,该定的砣不定。有的不敢啃硬骨头,不敢触及矛盾,对重点难点事项,采取“鸵鸟政策”“放挺政策”,高高挂起、视而不见,等等。

党把我们放到这个位置,就是要我们来干事、来担当、来解决问题的。如果事事都那么容易,党培养我们做什么?如果都躺在那里怨天尤人、优哉游哉,老百姓养我们干什么?

“为官避事平生耻”。必须始终牢记党的嘱托、人民的期望,无论做什么工作,都要有一种责任重于泰山的强烈意识,在其位、谋其政、司其职、尽其责。

反思问题疫苗案件,只要有关部门工作再主动一点、再深入一点、再精细一点,完全能够避免恶果。一些部门、一些干部工作上长期的粗枝大叶,致使药品安全监管的重要节点被一一突破,“小苗头”最终滚成“大雪球”。

问渠哪得清如许,为有源头活水来。习近平新时代中国特色社会主义思想,就是好作风的思想之源。必须始终坚持把深入学习领会这一光辉思想作为根本性、长期性的政治任务,带着感情、带着责任、带着问题学,学出觉悟、学出信仰、学出担当。至关重要的一点,就是要把增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚决维护习近平总书记核心地位,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,真正体现到具体工作中,体现到实际行动上,确保吉林各方面工作始终沿着习近平总书记指引的正确方向前行。这是作风上的要求,更是政治上的要求。

对问题疫苗案件所暴露出来的作风问题,无论是哪一级领导干部,都要扪心叩问一下,自己身上有没有?自己所在的班子有没有?自己负责的地方、部门、单位有没有?对存在问题究竟怎么认识、怎么解决?

动员千遍,不如一次问责。这次问题疫苗案件,我省共有4名副省级领导干部、13名非中管干部受到组织处理,震撼和警示是空前的。

根除作风顽疾,最有效、最有力的手段还是问责。要敢于动真碰硬,眼睛不揉沙子,对不作为、慢作为、乱作为,群众反映强烈、造成恶劣影响的,都要严肃问责,要让有权必有责、失责必追究成为常识,失责必问、问责必严成为常态。要进一步完善考核评价机制,强化考核结果分析运用,将其作为问责追责的重要依据。特别是要认真考核各级党组织、领导干部贯彻中央的大政方针、落实省委的要求部署的情况,省委的要求部署都是贯彻落实中央精神的,要看一看,是不是走了样、走了板、走了调,有没有移花接木、敷衍塞责、偷工减料的问题,有问题的要抓紧纠正,不纠正的要抓紧换人。

吸取教训是为了更好地前行。我们要始终牢记习近平总书记对吉林工作的殷切嘱托,拿出百倍的精神和毅力,真抓实干、狠抓落实,努力走出一条质量更高、效益更好、结构更优、优势充分释放的振兴发展新路,加快推进新时代吉林全面振兴。

全省上下一定要提高政治站位,以严肃认真的态度、坚决迅速的行动、扎实有力的举措,推进作风大整顿、大改进、大提升,以实际行动向党中央和全省人民交上一份满意答卷。

以上,是巴音朝鲁书记讲话的主要精神,希望大家能够认真学习、领会,深刻反思、汲取经验教训。

我认为集中开展干部作风大整顿活动是十分必要的,对我们高校更是一场及时雨。高校的根本任务是立德树人,做的是关乎国家民族未来、关乎社会发展、关乎学生成长成才的伟大事业。我们的干部作风建设更加关键和重要,深刻开展好干部作风整顿活动我们势在必行。

结合本次全校开展干部作风整顿,我再提三点要求:

一是做好动员部署,深入查找问题。各基层党委要按照学校党委的统一部署,层层进行思想发动,开展学习教育,引导干部深刻认识疫苗案件的严重性和危害行,深刻认识加强作风建设的重要性和紧迫性,切实把行动统一到中央决定和省委部署要求上来。各基层党组织负责同志要强化政治站位,坚持把贯彻落实省委决定作为践行“两个坚决维护”的实际行动,作为对党性的一次重大检验,作为提高政治觉悟和政治站位的具体体现,坚定政治立场严明政治纪律,不折不扣把省委决定落到实处。

要认真贯彻省委提出的“严、实、深、细”4个要求,“严”就是要坚决清除干部作风方面的顽瘴痼疾,切实做到“严”字当头、一严到底;“实”就是要坚持实事求是,客观评价分析问题,实打实地解决问题,真正把务实求实扎实的作风树起来;“深”就是要深入查找问题、深刻剖析问题、着力解决问题,由表及里、由浅入深,以问题解决的成效衡量活动实效;“细”就是要把工作抓细化、抓具体,把学校党委要求体现到推进每项工作、解决每个问题上。通过干部作风大整顿活动,实现干部作风明显转变,服务质量明显改善,工作效率明显提高,推动学校事业振兴发展,让师生看到实实在在的新变化新气象。注重“8个结合”,把干部作风大整顿活动与深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神结合,与推动全面从严治党、从严治吏结合,与贯彻落实省十一次党代会、省委十一届三次全会精神结合,与“不忘初心、牢记使命”主题教育结合,与激励干部新时代新担当新作为结合,与学习全国优秀共产党员黄大年、郑德荣等重大典型结合,与学校服务师生思想大讨论活动结合,与本单位、本部门工作部署和重点任务结合起来对照“悟初心、守初心、践初心”要求,通过收集问题、查找不足,深刻剖析原因,找准症结,为整改提高奠定基础。

我们要真“整”作风,就要刀刃向内,要深挖问题和问题根源。深入查找责任意识不强,“不想为、不想担”问题;工作动力不足,“不愿为、不愿担”问题;干事魄力不够,“不敢为、不敢担”问题;能力素质不高,“不会为、不会担”问题。我们干部队伍的主流总体是好的,但认真审视我们的队伍,只做表面文章、把说当作,工作不在状态、推拖等靠,不求有功、但求无过,虚与委蛇、拈轻怕重,豁不出去、顶不上去的现象仍然存在。大家要清醒认识到,作风大整顿就是要让“心里美”彻底取代“一俊遮百丑”。只有做好扎扎实实的自己,才能营造风清气正的大环境,才能做好党和人民的工作。

二是坚持立行立改,确保问题清仓见底。针对查摆出来的突出问题,制定“5个清单”,查找问题清单、原因剖析清单、整改措施清单、责任落实清单、完成任务清单,实行销号管理。要交上5笔账,即作风建设整改情况、查处问责情况、选树使用情况、推动全面振兴发展取得实效情况、群众满意情况。要一如既往地按照学校在上级巡视整改过程中的认真态度,将查摆出来的问题已逐一整改;要聚焦思想病灶,以破釜沉舟的决心除顽疾,以一往无前的勇气树新风,去疴除弊、扶正祛邪,彻底根治“宽松软”“躲怕推”“虚飘浮”“粗浅慢”“庸懒散”等党内怪像;要吸取“疫苗案件”、十八大以来惩治贪腐官员的教训,常怀敬畏之心,紧记校内违法违纪事件的前车之鉴,立行立改,确保问题清仓见底。

结合学校“服务师生思想大讨论”活动,切实解决贯彻落实决策部署表态多行动少、调门高落实差、说一套做一套、我行我素,门好进、脸好看、事难办,不怕群众不满意、就怕领导不注意,凡事不表态、层层往上报,事不关己、高高挂起,知情不报、听之任之,甚至在组织向其了解情况时仍说假话、空话、套话等官僚主义、形式主义表现;切实解决责任意识不强,不想为、不想担问题,工作动力不足,不愿为、不愿担问题,干事魄力不够,不敢为、不敢担问题,能力素质不高,不会为、不会担问题。

社会主义大学,是培养人、塑造人、引领人的教育殿堂,是党和国家寄予厚望人才输出基地,是承载人民群众和亿万家庭希望的至高学府,我们这里要不是一方净土,何谈民族复兴?因此,同志们要见微知著,堵塞制度漏洞、工作漏洞,从小事小节改起,坚持边查边改、即知即改、立行立改,切实做到真改实改彻底改。

三是要严肃问责处理,树立正确导向。加强作风建设靠教育、靠纪律,靠强有力的措施。要严格落实中央《中国共产党问责条例》《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,按照“4个一批”即坚决调整一批、严肃处理一批、认真选树一批、大胆使用一批的要求,对于在此次作风大整顿过程中查出问题的干部,视情节轻重,给予调离岗位、免职、降职或改任非领导职务等组织处理。我们要紧盯中央八项规定及实施细则精神不落实、为官不为及吃拿卡要、敷衍应付及虚报浮夸等依规依纪查出问责、严肃处理。对滥用职权、玩忽职守等涉嫌犯罪的,移送司法机关追究刑事责任,切实把从严治党、从严治吏贯穿大整治活动始终。要目光向前,着力把“宽松软”变为“严紧硬”,进一步把纪律和规矩的导向立起来,把责任和担当的导向立起来,把务实和落实的导向立起来,把精准和效率的导向立起来,把奋斗和奉献的导向立起来,以作风转变的实际成效促进各项工作的有力落实,确保干部作风大整顿取得实效。

要始终紧盯、牢牢抓住“关键少数”,学校党委班子成员和各基层党组织书记要用更高、更严的标准要求自己,校内各级领导干部特别是党政主要负责同志要发挥“头雁”作用,带头担当负责,坚决扛起作风建设的主体责任、第一责任,下决心把本地本部门的作风顽疾连根拔起;要执行严格的考核问责制度,让有权必有责、失责必追究成为常识,失责必问、问责必严成为常态。全体干部要振奋精神,以饱满的热情和扎实的作风营造一个干事创业的良好氛围;要全力做好各方面工作,守土负责、守土尽责加快推进新时代学校的各项事业全面发展振兴。

同时,坚持严管与厚爱相结合,采取自下而上、上下结合的方式,在全校各个层级、各个岗位、各条战线树立叫得响、过得硬的干部典型,认真选树一批,鼓励带动更多干部积极担当、奋发进取,撸起袖子加油干。让党建“双实双进”工程内修外练的卓越成果、各级各类党员示范岗的先锋模范作用、“黄大年式”“郑德荣式”教学团队的奉献精神成为作风建设的引领,让责任感、使命感、荣誉感和创新精神成为干部的思想主流,鼓励带动更多干部积极投身新时代学校全面振兴发展的生动实践。

同志们,请牢记:推动高校作风建设纵深发展我们永远在路上,促进吉林全面振兴责无旁贷!

 



无附件